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员工得病被单元解雇是不是享用医疗补贴
2022-05-22 医疗胶葛 浏览量: 74

休息者得病或非因工挂花,在划定的医疗期满后不能处置原任务,也不能处置由用人单元另行支配的任务的;

用人单元提早三旬日以书面情势告诉休息者自己或额定付出休息者一个月人为后,能够消除休息条约,无需付出医疗补贴费,但须要付出经济弥补金。

【法令根据】

《休息条约法》第四十条,有以下景象之一的,用人单元提早三旬日以书面情势告诉休息者自己或额定付出休息者一个月人为后,能够消除休息条约:

(一)休息者得病或非因工挂花,在划定的医疗期满后不能处置原任务,也不能处置由用人单元另行支配的任务的;

(二)休息者不能胜任任务,颠末培训或调剂任务岗亭,仍不能胜任任务的;

(三)休息条约订马上所根据的客观环境产生严重变革,导致休息条约没法实行,经用人单元与休息者协商,未能就变革休息条约内容告竣和谈的。

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